Error #24: Hablar más que escuchar
Hablar es fácil. Escuchar… no tanto.
En muchos equipos, el liderazgo se confunde con ocupar la palabra, explicar, convencer, dar dirección, aclarar dudas, anticiparse a los problemas. Y aunque todo eso tiene su lugar, cuando el líder habla demasiado, ocurre algo que rara vez identificamos a tiempo: el equipo deja de hablar.
En muchos equipos, el liderazgo se confunde con ocupar la palabra, explicar, convencer, dar dirección, aclarar dudas, anticiparse a los problemas. Y aunque todo eso tiene su lugar, cuando el líder habla demasiado, ocurre algo que rara vez identificamos a tiempo: el equipo deja de hablar.
Este episodio explora por qué tantos líderes caen en este error sin darse cuenta y cómo afecta silenciosamente a la motivación, la creatividad y la confianza en el equipo.
Aquí descubrirás:
- Cómo detectar las señales tempranas de que estás hablando más de lo que escuchas.
- Qué sucede en un equipo cuando nadie encuentra el espacio para aportar, disentir o preguntar.
- Por qué detrás del exceso de palabras suele haber miedo: miedo a perder control, a no parecer preparado, a que el equipo se desoriente.
- Cómo pasa factura la falta de escucha: menos ideas, menos compromiso, más silencios incómodos.
- Qué prácticas sencillas pueden convertir una reunión en una conversación real.
- Cómo una sola pregunta puede abrir un espacio de participación genuina (y por qué a veces cuesta tanto hacerla).
- Qué cambia en la cultura cuando el líder deja de “llenar el aire” y empieza a generar espacio.
Este episodio pone el foco en algo que parece pequeño pero que transforma profundamente la calidad del liderazgo:
la capacidad de escuchar sin prisa, sin necesidad de demostrar, sin anticipar la respuesta.
la capacidad de escuchar sin prisa, sin necesidad de demostrar, sin anticipar la respuesta.
Si alguna vez has terminado una reunión pensando: “he hablado demasiado”…
o si reconoces que tu equipo participa menos de lo que te gustaría,
este episodio te va a dar claves prácticas y una mirada más humana sobre cómo recuperar la escucha como herramienta de liderazgo.
Escuchar puede ser el verdadero punto de inflexión.
Apúntate a la lista de espera de este mini-curso: https://go.inusual.com/101/
Creadores e invitados
